A propósito de la conmemoración del Día de la Mujer, el DADIS fortalece la asistencia técnica, promoción y prevención para la equidad de género en el ámbito laboral.

Un mundo laboral con equidad de género es un mundo laboral más sano.

Cartagena de Indias D. T. y C; 08 de marzo de 2023. El Departamento Administrativo Distrital de Salud -DADIS- a través de la Dimensión Salud y Ámbito Laboral, de la Dirección Operativa de Salud Pública viene desarrollando estrategias que promueven la equidad de género, con el fin de disminuir las brechas laborales que viven las mujeres.
Un mundo laboral con equidad de género contribuye al bienestar y la salud de los trabajadores, la familia y la comunidad, impactando de manera directa y positiva en el ambiente laboral y la productividad de las empresas.

Desde el DADIS se realizan articulaciones y desarrollo de capacidades a las ARL que funcionan en el Distrito de Cartagena, donde se les recuerda que deben asumir el compromiso para la reducción de las inequidades en los espacios de trabajo, mediante acciones como:

 • Asesoramiento sobre las mejores formas de incorporar la perspectiva de género en cada etapa de los planes de prevención y en los aspectos que deben tenerse en cuenta para la selección de EPP (elementos de protección personal) atendiendo las diferencias físicas entre hombres y mujeres. 
• Brindar capacitaciones con perspectiva de género en materia preventiva, por ejemplo, en los riesgos ergonómicos y químicos, entre otros. A su vez, el abordaje del “acoso en el trabajo”, sería una manera de propiciar espacios laborales menos violentos.

“Realizamos asistencia técnica en el sector formal e informal de la economía donde promovemos la implementación de políticas de equidad de género en el ámbito laboral, así como la prevención de la discriminación, violencia, acoso sexual y laboral en contra de las mujeres”, afirmó Ethel García, líder del programa de Salud y Ámbito Laboral.

Aún persisten algunas situaciones en el ámbito laboral que condicionan la desigualdad de género en las empresas tales como:

    Remuneración desigual: hombres que tiene el mismo perfil y desarrollan las mismas funciones que mujeres reciben un salario más alto.
    Estrategia de reclutamiento desfavorable: esto puede incluir preguntas sobre si una candidata tiene la intención de tener hijos o sugerir en la especificación de su trabajo que el rol es más apropiado para hombres.
     Diferentes oportunidades: si la empresa tiene oportunidades de progresión profesional que favorecen a los hombres en relación a las mujeres.
    El acoso sexual y laboral es mayor en mujeres.

José Saavedra, director del DADIS, asegura que “desde la entidad no sólo nos preocupamos por la salud física y mental de los cartageneros y cartageneras, sino que también promovemos la equidad de género y trabajamos para disminuir esas brechas que colocan a las mujeres en desigualdad y vulnerabilidad a nivel laboral”.

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